ゴムノイナキ株式会社

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会社概要

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性総合職を増やし、女性が活躍できる雇用環境を引き続き整備して行きます。

1.計画期間 2020年4月1日~2022年3月31日
2.目標

◇ 技術系の女性総合職が10名以上となることを目指す。

◇ 営業系の女性総合として現在の5名以上を維持し、増加を図る。
◇ グローバルで活躍する人材の育成と、海外での活躍の機会を増やす。
◇ 毎月の残業時間を20時間以下に維持する。

3.行動計画

◇ 企業としてのダイバーシティーマネージメント力の強化

◇ 新卒採用で積極的に女性総合職の採用方針を各大学にアピールし、採用希望者の拡大を図る。
◇ インターシップにおける技術系女子の受入れ枠を増やし、採用者の増加につなげる。
◇ 早急に海外法人へ女性出向者を1名以上赴任させ、実績とその後の環境の整備を行う。
◇ 女性社員の出産・育児におけるハンディキャップの最小化を支援し、復職者の実績数を増やす。


【 雇用状況に関する公開情報:2020年2月21日現在 (予定含む)】
新卒採用者内訳 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
営業総合職 男性 5 2 4 3 2 1 - 0 3
女性 4 2 1 1 1 - 2 1 3
技術総合職 男性 3 4 3 1 1 2 3 1 2
女性 - - - - 2 - 3 1 2
一般職 男性 - - - - - - - - -
女性 5 7 8 6 6 3 3 2 2
- 1 - - - - - - -
合計 17 16 16 11 12 6 11 5 12

女性総合職推移 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
営業職 4 5 6 5 4 5 7 8 11
技術職 1 1 1 3 5 7 9 12 14
海外出向者 3 3 2 2 3 3 3 2 1
海外法人現地採用日本人 3 3 3 3 3 3 3 3 3
産休・育休状況
出産後復帰回数(在職者) 16
育児休暇中 6